دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Built to Change: How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness
دانلود کتاب ساخته شده برای تغییر: چگونه به اثربخشی سازمانی پایدار دست یابیم
مشخصات کتاب
Built to Change: How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness
ویرایش: 1 نویسندگان: Edward E. Lawler III, Chris Worley سری: ISBN (شابک) : 0787980617, 9780787980610 ناشر: Jossey-Bass سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 355 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 59,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Built to Change: How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ساخته شده برای تغییر: چگونه به اثربخشی سازمانی پایدار دست یابیم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ساخته شده برای تغییر: چگونه به اثربخشی سازمانی پایدار دست یابیم
در این کتاب پیشگامانه، ادوارد لاولر و کریستوفر ورلی، کارشناسان اثربخشی سازمانی نشان می‌دهند که چگونه سازمان‌ها را می‌توان «برای تغییر ساخت» تا بتوانند در اقتصاد جهانی امروز دوام بیاورند و موفق شوند. به جای تلاش برای ایجاد یک ساعت سوئیسی بسیار قابل اعتماد که به طور مداوم همان رفتار را ایجاد می کند، آنها استدلال می کنند که سازمان ها باید به گونه ای طراحی شوند که باعث تحریک و تسهیل تغییر شوند. ساخته شده برای تغییر بر شناسایی شیوه ها و طرح هایی تمرکز دارد که سازمان ها می توانند اتخاذ کنند تا بتوانند تغییر دهند. همانطور که لاولر و ورلی اشاره می کنند، سازمان هایی که تغییرات مستمر را تقویت می کنند، ارتباط نزدیکی با محیط خود دارند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In this groundbreaking book, organizational effectiveness experts Edward Lawler and Christopher Worley show how organizations can be “built to change” so they can last and succeed in today’s global economy. Instead of striving to create a highly reliable Swiss watch that consistently produces the same behavior, they argue organizations need to be designed in ways that stimulate and facilitate change. Built to Change focuses on identifying practices and designs that organizations can adopt so that they are able to change. As Lawler and Worley point out, organizations that foster continuous change Are closely connected to their environmentsReward experimentationLearn about new practices and technologiesCommit to continuously improving performanceSeek temporary competitive advantages
